Минимальная заработная плата в Чехии с 1 января 2026 года вырастет до 22 400 крон.
- Владимир Скачков
- 1 нояб.
- 4 мин. чтения
Обновлено: 4 нояб.
С 1 января 2026 года в Чехии минимальная заработная плата увеличится на 1600 крон и составит 22 400 Kč в месяц. При стандартной 40-часовой рабочей неделе это соответствует ставке 134,40 Kč в час. Повышение основано на механизме индексации, введённом в Трудовой кодекс в 2024 году, который делает процесс регулирования зарплаты прозрачным и предсказуемым.
Минимальная заработная плата в Чехии с января 2026 года.
Согласно официальному сообщению Министерства труда и социальных дел Чехии (MPSV), с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в стране составит 22 400 крон в месяц. При стандартной 40-часовой рабочей неделе это эквивалентно 134,40 крон за час. Повышение произошло на основании так называемого «механизма индексации» (valorizační mechanismus), введённого в Трудовой кодекс в 2024 году. Его цель — сделать рост минимальной зарплаты более прозрачным, предсказуемым и понятным для работников и работодателей.
Министр труда Мариан Юречка отметил, что новый подход устраняет прежнюю неопределённость, когда размер минимальной заработной платы определялся в последний момент. Теперь предприятия и работники заранее знают, с чем им предстоит работать в новом году. Согласно плану, к 2029 году минимальная зарплата в Чехии должна достигнуть 47 % от средней заработной платы по стране.
На основе прогноза средней зарплаты в размере 51 497 крон на 2026 год министерство рассчитало и другие показатели: уровни гарантированной зарплаты для работников государственного сектора и диапазон доплат за работу во вредных условиях. Надбавка за сложные условия труда составит от 5 % до 15 % минимальной зарплаты, то есть от 1 120 до 3 360 крон в месяц.
Минимальная заработная плата в Чехии за последние 10 лет.
2016 г. — 9 900 Kč
2017 г. — 11 000 Kč
2018 г. — 12 200 Kč
2019 г. — 13 350 Kč
2020 г. — 14 600 Kč
2021 г. — 15 200 Kč
2022 г. — 16 200 Kč
2023 г. — 17 300 Kč
2024 г. — 18 900 Kč
2025 г. — 20 800 Kč
2026 г. — 22 400 Kč
Важно знать
Повышение минимальной заработной платы не означает, что все работодатели обязаны автоматически повышать зарплаты всем сотрудникам. Изменение касается только тех работников, которые получают именно минимальную ставку, которая в 2025 году составляла 20 800 крон в месяц. Если человек получает больше — работодатель не обязан увеличивать его оклад. Он может это сделать по собственному решению, но это не является его обязанностью по закону.
Советы от CESTA K INTEGRACI
Помните, что ваша ставка всегда должна быть указана в трудовом договоре — либо прямо в его тексте, либо в приложении, которое называется mzdový výměr (установление размера заработной платы).
При подписании договора и всех его приложений, один экземпляр обязательно должен оставаться у вас. Это ваш официальный документ, подтверждающий условия работы и уровень оплаты.
Если у вас есть вопросы по пониманию вашего рабочего договора — напишите или позвоните нам.
Мы поможем разобраться в тексте и объясним, что именно вы подписываете.
Наши контакты: 📩 podpora.cze@gmail.com 📞 +420 777 737 829 (только для звонков)
Небольшая поддержка проекта
Если вам полезна наша работа — вы можете поддержать проект CESTA K INTEGRACI, z. s. добровольным денежным взносом.
Číslo účtu: 2903227707 / 2010
Каждая ваша крона помогает нам продолжать помогать другим.
Комментарии