Мінімальна заробітна плата в Чехії з 1 січня 2026 року зросте до 22 400 крон.
- Владимир Скачков
- 1 нояб.
- 4 мин. чтения
Обновлено: 5 нояб.
З 1 січня 2026 року в Чехії мінімальна заробітна плата збільшиться на 1600 крон і становитиме 22 400 Kč на місяць. При стандартному 40-годинному робочому тижні це відповідає ставці 134,40 Kč на годину. Підвищення ґрунтується на механізмі індексації, запровадженому до Трудового кодексу у 2024 році, який робить процес регулювання заробітної плати прозорим і передбачуваним.

Мінімальна заробітна плата в Чехії з січня 2026 року.
Згідно з офіційним повідомленням Міністерства праці та соціальних справ Чехії (MPSV), з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в країні становитиме 22 400 крон на місяць. При стандартному 40-годинному робочому тижні це еквівалентно 134,40 крон за годину. Підвищення відбулося на підставі так званого «механізму індексації» (valorizační mechanismus), запровадженого до Трудового кодексу у 2024 році. Його мета — зробити зростання мінімальної зарплати більш прозорим, передбачуваним і зрозумілим для працівників та роботодавців.
Міністр праці Маріан Юречка зазначив, що новий підхід усуває колишню невизначеність, коли розмір мінімальної заробітної плати визначався в останній момент. Тепер підприємства й працівники заздалегідь знають, з чим їм доведеться працювати у новому році. Відповідно до плану, до 2029 року мінімальна заробітна плата в Чехії має досягти 47 % від середньої зарплати по країні.
На основі прогнозу середньої зарплати у розмірі 51 497 крон на 2026 рік міністерство розрахувало й інші показники: рівні гарантованої заробітної плати для працівників державного сектора та діапазон доплат за роботу у шкідливих умовах. Надбавка за складні умови праці становитиме від 5 % до 15 % мінімальної зарплати, тобто від 1 120 до 3 360 крон на місяць.
Мінімальна заробітна плата в Чехії за останні 10 років.
2016 р. — 9 900 Kč
2017 р. — 11 000 Kč
2018 р. — 12 200 Kč
2019 р. — 13 350 Kč
2020 р. — 14 600 Kč
2021 р. — 15 200 Kč
2022 р. — 16 200 Kč
2023 р. — 17 300 Kč
2024 р. — 18 900 Kč
2025 р. — 20 800 Kč
2026 р. — 22 400 Kč
Важливо знати
Підвищення мінімальної заробітної плати не означає, що всі роботодавці зобов’язані автоматично підвищувати зарплати всім працівникам. Зміни стосуються лише тих працівників, які отримують саме мінімальну ставку, що у 2025 році становила 20 800 крон на місяць. Якщо працівник отримує більше — роботодавець не зобов’язаний підвищувати йому оклад. Він може це зробити за власним рішенням, але це не є його обов’язком за законом.
Поради від CESTA K INTEGRACI
Пам’ятайте, що ваша ставка завжди має бути зазначена в трудовому договорі — або безпосередньо в його тексті, або в додатку, який називається mzdový výměr (встановлення розміру заробітної плати). Під час підписання договору та всіх його додатків один примірник обов’язково має залишатися у вас. Це ваш офіційний документ, який підтверджує умови роботи та рівень оплати.
Якщо у вас є запитання щодо розуміння вашого трудового договору — напишіть або зателефонуйте нам.
Ми допоможемо розібратися в тексті та пояснимо, що саме ви підписуєте.
Наши контакти: 📩 podpora.cze@gmail.com 📞 +420 777 737 829 (тільки телефонувати)
Невеличка підтримка нашого проекту
Якщо вам корисна наша робота — ви можете підтримати проєкт CESTA K INTEGRACI, z. s. добровільним грошовим внеском.
Číslo účtu: 2903227707 / 2010
Кожна ваша крона допомагає нам продовжувати допомагати іншим.




Комментарии