С 31 июля 2019 года в Чехии вступает в силу ряд изменений в законе о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики — 326/1999 Sb. Вашему вниманию, основные изменения на доступном нам языке с указанием примеров. А так же обновлённая информация для владельцев рабочих карт (по тексту ниже).
Законом 176/2019 Sb. (полный текст — здесь) внесены правки, который был 4 июля подписан президентом Чехии.
Порядок взимания сборов
ВАЖНО!!! При подаче заявления на получение рабочей карты, в консульском отделении (г. Львов), c 31 июля 2019 - консульский сбор будет составлять 5.000,- Kč (оплата в Евро по актуальному курсу [примерно 200 Евро] вместо прежней оплаты 40 Евро). При этом, по факту приезда в Чехию и получению самой биометрической карты - оплата уже не производится).
Ранее в отделениях МВД отдельно оплачивались подача заявления и выдача готовых документов, согласно новеллы закона, с 31 июля нужно будет заплатить полную сумму сбора сразу при подаче. Оплата, как и ранее, производится с помощью гербовых марок (Kolek). Размер сборов остается прежним: 2500 крон при получении или продлении ВНЖ и ПМЖ (для взрослого) и 1000 крон (для ребенка младше 15 лет).
Стоимость восстановления утерянной или испорченной пластиковой карточки — 4000 крон для взрослого гражданина третьей страны и 2500 крон для ребенка
Внесения изменений — 1000 и 500 крон (для детей до 15 лет).
Новый формат ВНЖ
На выданных после 31 июля документах не будет указываться адрес прописки иностранца в Чехии. Таким образом, при смене прописки (адреса проживания) менять саму карточку и платить сбор (как это было ранее) не придется. Данные о месте регистрации сотрудники МВД будут вносить в загранпаспорт или выдавать отдельный документ.
Рабочие карты
Если работодателем иностранца выступает агентство по трудоустройству, при подаче заявления на получение или продление рабочей карты необходимо будет предоставлять документ с указанием типа работы, места ее выполнения, названия и юридического адреса субъекта, где фактически будет трудиться заявитель. Это может быть как простое заявление (prohlášení) агентства по трудоустройству или посредника, или письменная директива о распределении (písemný pokyn k přidělení).
При смене работодателя, места выполнения работы или ее типа иностранец будет уведомлять МВД, а не просить на это разрешение, что упрощает сложность существовавшего ранее механизма. Для этих целей предназначен специальный формуляр (oznámení o změně zaměstnavatele). Сообщить о грядущих изменениях необходимо как минимум за 30 дней до их планируемой даты и только лично. Менять при этом работодателя нельзя в течение ШЕСТИ месяцев после получения первой рабочей карты (за рядом исключений), также невозможно подать уведомление о переходе в агентство по трудоустройству.
«Чрезвычайные» (mimořádné) рабочие визы
Поправки предполагают, что правительство своим постановлением о дефиците рабочей силы в отдельных отраслях сможет инициировать выдачу рабочих виз сроком до одного года. Такие визы нельзя продлить, а требования к их соискателям будут прописаны в отдельных постановлениях.
Разрешение на пребывание на основании обучения и научных исследований
Учащиеся средних школ, высших профессиональных заведений и консерваторий после 31 июля не смогут ни получить, ни продлить долгосрочную визу или ВНЖ на основании обучения. Их визы будут относиться к категории «Прочие» (ostatní, код 99). В то же время у студентов дневных отделений средних и высших профессиональных школ сохранится свободный доступ на рынок труда.
Расширится список тех, кто может подаваться на ВНЖ на основе обучения или научных исследований: в него войдут держатели всех долгосрочных виз (кроме сезонных и «чрезвычайных» рабочих и так называемого «толерантного пребывания» — strpění pobytu), обладатели чешского ВНЖ другого типа, а также учебного ВНЖ, полученного в другой стране Евросоюза.
Иностранцы, получившие разрешение на пребывание в качестве студентов в любой стране Евросоюза (кроме Великобритании, Ирландии и Дании) и участвующие в образовательных программах ЕС, смогут до года находиться в Чехии без визы при условии обучения в местном вузе. Это же касается и ученых, занимающихся исследованиями в чешских высших учебных заведениях.
Наконец, студенты смогут подтвердить свою финансовую состоятельность, показав не только средства на счету, но и ежемесячный доход. Необходимый минимум — 3410 крон в месяц на текущие расходы плюс 8233 крон на жилье (последняя цифра может уменьшиться, если студент предоставит документы о том, что жилье обходится ему дешевле).
Депортация
На решение МВД об отмене разрешения на пребывание или отказе в его продлении для иностранцев, совершивших умышленные преступления и в том числе признанных опасными для общества или государства, нельзя будет подать апелляцию. Решение вступит в силу с момента ознакомления, однако у иностранца будет возможность обжаловать его в судебных органах.
АКТУАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ РАБОЧИХ КАРТ!!! на чешском языке
Предоставление биометрических данных
По факту приезда в Чехию, в трёхдневный срок, необходимо явиться в отделение полиции по делам иностранцев и сдать биометрические данные на получение рабочей карты. В связи с тем, что очередь обычно на неделю/полторы вперёд, записываться необходимо заранее.
В день подачи биометрических данных, вам будет выдано подтверждение о выполнении условий для получения рабочей карты (Односторонний лист формата А4). Данный документ даёт право на работу у указанного в документе работодателя. Так же, данный документ необходимо иметь при себе на случай контроля. Он подтверждает ваше право на легальное ведение трудовой деятельности в Чехии (после получения биометрической карты, иметь при себе данный документ нет необходимости).
НОВОЕ от 31. 07. 2019!!! При подаче биометрических данных, вам будет выдан формуляр "Подтверждение о выходе на работу". Данный документ должен подписать работодатель. Без этого документа (с отметками работодателя и печатью) рабочая карта не может быть выдана.
СМЕНА РАБОТОДАТЕЛЯ
НОВОЕ от 31. 07 2019!!! Работодателя можно будет сменить не раньше чем через 6 месяцев с момента получения первой рабочей карты. При этом, новым работодателем не может выступать кадровое агентство (посредник).
НОВОЕ от 31. 07 2019!!! Сменить работодателя ранее чем через 6 месяцев можно в случае если:
Работодатель уволил вас в период испытательного срока (есть оговорки - читайте ниже по тексту)
Работнику необходимо уволиться по причине изменения состояния здоровья, не позволяющего далее выполнять работу либо по причине каких-либо изменений на стороне работодателя (закрытие производства, реорганизация, изменение места выполнения работы на другой адрес)
Работник прекратит выполнение работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (от даты прописанной в договоре).
Во всех заявленных выше случаях, рабочие отношения должны быть расторгнуты в письменном виде (данный документ необходимо иметь при себе в полиции по делам иностранцев.
ВАЖНО!!! Если работник, в период 6 месяцев, окончил рабочие взаимоотношения по собственному желанию - он не имеет право на смену работодателя.
ВАЖНО!!! Если, в период 6 месяцев, работник был уволен работодателем по причине несоблюдения рабочих предписаний (сознательное нарушение порядка выполнения работы, саботаж, прогулы, нарушение прочих предписаний) - такой работник так же не имеет право на смену работодателя.
НОВОЕ от 31. 07 2019!!! О каждой смене работодателя необходимо предварительно информировать министерство внутренних дел путём подачи "Уведомления", минимально за 30 дней до фактической смены работодателя. Подобную смену работодателя можно заявить не ранее чем через 6 месяцев с момента получения первой рабочей карты (как уже говорилось выше).
НОВОЕ от 31. 07 2019!!! Пункты о смене работы на которые минимальный срок в 6 месяцев не распространяется:
Изменение места выполнения работы или типа выполняемых работ у того же самого работодателя
Следующая (вторая) рабочая позиция у того же самого работодателя
Дополнительная рабочая позиция у другого работодателя
Ваше трудовое отношение окончилось тем, что работодатель вас уволил в период испытательного срока.
НОВОЕ от 31. 07 2019!!! ВАЖНО!!! При переходе на новое рабочее место, всегда дождитесь подтверждения с полиции о том, что все условия для смены работодателя были выполнены. Данный формуляр приходит по почте работнику и новому работодателю.
ОКОНЧАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Если вы окончили рабочие взаимоотношения (имеется ввиду после окончания 6 месяцев с момента получения первой рабочей карты), у вас есть 60 дней для того, что бы найти нового работодателя и информировать полицию о том, что вы продолжаете свою трудовую деятельность в Чехии.
Если по истечении 60 дней вы не информируете полицию о возобновлении ваших трудовых отношений у того или иного работодателя, ваша карта автоматически становится не действительной и ваше нахождение в Чехии становиться не легальным (карту необходимо сдать в полицию - читайте ниже).
В период от окончания работы у одного работодателя до момента выхода на работу к другому работодателю, работник обязан оплачивать страховые взносы самостоятельно. Если выяснится, что в период между сменой работодателя (месяц или два) был разрыв в оплате страховых взносов - то при рассмотрении заявления о ПРОДЛЕНИИ РАБОЧЕЙ КАРТЫ вы можете получить отказ в продлении.
Информацию о наличии или отсутствии долга, всегда можно получить в вашей страховой компании
ВАЖНО!!! Всегда сохраняйте рабочий контракт, а так же документ о расторжении трудовых отношений. Эти два документа вам будут гарантировать, что в период ведения вашей трудовой деятельности, работодатель оплачивал (обязан оплачивать) за вас все страховые взносы. Если вдруг окажется, что по причине халатности со стороны работодателя или по причине иной ошибки, за какой-то период вашего пребывания в Чехии с целью ведения трудовой деятельности небыли оплачены страховые взносы, то не имея при себе документов подтверждающих выполнения вами работы у конкретного работодателя - недостачу в оплате страховых взносов, могут взыскать с вас.
НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ РАБОЧАЯ КАРТА
Рабочая карта становится недействительной по факту истечения срока её действия (указан на самой карте). Есть ли исключения?
карта остаётся действительна, если на момент окончания её срока действия у вас был разорван контракт с текущим работодателем и вы успели информировать полицию о новом работодателе. По факту выхода работы к новому работодателю, необходимо предоставить в полицию все необходимые данные для продления карты.
Карта действительна до момента выдачи новой карты, если вы успели подать заявку на продление карты хотя бы в последний день срока её действия.
Не рекомендую затягивать до последнего дня. Причиной тому является момент, если вдруг окажется, что при подаче у вас нет в наличии всех необходимых документов или какие-то из документов имеют не ту форму, не тот срок действия или что-то ещё не так. Так же, при подаче, необходимо иметь при себе гербовые марки на сумму 2.500 чешских Крон. Если на момент подачи, чего-то будет не хватать - заявка принята не будет.
Рабочая карта становится не действительной, по факту истечения срока в 60 дней с момента увольнения с последнего места работы.
Исключением является, если вы в шестидесятидневный срок успели информировать полицию о начале новых трудовых отношений (в последний день можно успеть). При этом, обязательно необходимо иметь все необходимые документы в порядке. Начало работы у нового работодателя, должно быть минимально +30 дней со дня, когда вы полицию об этом информируете. В период этих 30 дней, работать нельзя (исключение в случае, если вы ещё находитесь в трудовых отношениях с актуальным работодателем).
Недействительную рабочую карту необходимо сдать в полицию.
Сдать карту можно либо вернув её самостоятельно и получив выездную визу, либо выехать из Чехии и потом, передать карту кому-то в Чехии, что бы этот человек её вернул (для подобных действий необходима доверенность).
В случае невозврата карты, могут быть следующие проблемы:
Отказ в получении сезонной/краткосрочной визы (есть реальные случаи)
Отказ в получении новой карты в дальнейшем, по причине нарушения закона пребывания иностранца в Чехии (именно так классифицируется факт невозврата недействительной карты).
ВО ЧТО НЕ СТОИТ ВЕРИТЬ!!! Вам могут говорить, что новелла закона распространяется только на тех, кто будет получать рабочую карту после 31 июля 2019. Или что это распространяется на тех, кто будет подавать жадость во Львове после 31 июля 2019. Или, или, или... НОВЕЛЛА ЗАКОНА вступает в силу с 31 июля 2019 и распространяется НА ВСЕХ. То есть, если вы приехали в Чехию и получили карту в марте 2019 и сейчас хотите сменить работодателя, то сменить его раньше чем в октябре 2019 сможете только на Украинского работодателя.
Источник: https://420on.cz/ Примечания и дополнения: i-grand.com
Comments