Этот информационный пост, я посвящаю своим соотечественникам из Украины, но особенно тем, кто ищет работу в Чехии.
Во всех моментах, я постараюсь быть максимально прям, без прикрытия важной информации и сглаживания острых углов. Сразу предупрежу – информации много, так что наберитесь терпения и внимательно читайте, если не хотите оказаться вне закона.
Суровая реальность.
К великому сожалению, работающих в Чехии соотечественников, можно разделить на несколько категорий: Работающие легально, работающие не легально, работающие полулегально и с ними считающие о том, что они работают легально, что в итоге, тоже не легально. И во всей этой массе, людей работающих легально, просто критическое меньшинство. Это обидно признавать, но это факт, ведь стиль обхода всеми возможными путями от законной уплаты социальных и прочих отчислений и налогов – это наше кредо. Как же так получается? Сколько реально зарабатывают в Чехии? Из чего состоит зарплата? Как найти работодателя и не попасть в сети обманщиков? Об этом читаем ниже по тексту.
Основные требования для пребывания в Чехии.
Данные требования, касаются не только работающих здесь, но и гостей, туристов и даже граждан Чехии. Четыре основных и необходимых аспекта, законного нахождения в Чехии:
Документ, удостоверяющий личность, позволяющий легально находиться в стране.
Подтверждение о месте проживания.
Медицинская страховка.
Источник доходов.
Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов, будет вызывать как минимум подозрение, а как максимум – штраф и депортация. А теперь, по каждому из пунктов отдельно, с приведением примеров того, как это действует, и как можно оказаться вне закона (сознательно или по оплошности). Как по мне, так самым интересным и долгим будет последний пункт. И именно его, рекомендую изучить, всем желающим найти работу в Чехии. А если вы здесь уже работаете, то всё равно прочитайте, что бы узнать, в какой степени легально вы работаете.
Документ, удостоверяющий личность, чешского или международного образца. Личность, не имеющая подобного документа, не имеет право легально находиться в Чехии. Документ у вас могут потребовать полицейские, пограничная служба. Так же, он необходим при регистрации в отеле, открытии счёта в банке, приобретении билетов на международные сообщения, разного рода транспорта и во многих других случаях. Для европейцев, достаточно будет любого документа (паспорт, водительское удостоверение…), а вот для граждан таких стран как Россия, Беларусь, Казахстан, Украина и прочие – к данному документу, необходима ещё и шенгенская виза. И лишь с недавнего времени, гражданам Украины, обладающим биометрическим заграничным паспортом – виза не нужна. Тут ясно, что любой человек, не имеющий действующего документа удостоверяющего личность – однозначно будет вызывать подозрение у любого из представителей государственных структур. И с этим сложно поспорить. Однако, люди, не имеющие гражданства стран ЕС, не брезгуют пользоваться поддельными документами, якобы румынского происхождения. К сожалению, румынский, так называемый, паспорт, сам по себе очень прост и практически не защищён от подделки. Напечатать его можно на любом принтере, который может печатать на пластике. На эту удочку попадаются очень многие. Интернет пестрит объявлениями на тему того, что, мол, мы вам сделаем румынские документы за такую-то цену. Так вот, эти самые румынские документы, могут быть и настоящими, просто полученными не легальным путём (подтасовка фактов вашего происхождения, оформление «задним числом» и всё такое), но это процесс долгий, сложный и дорогой. Куда проще – напечатать эту «карточку» на принтере и продать желающему за хорошую сумму. С такого рода документом, пребывание в любой из стран ЕС будет до первого контроля. Потом арест, штраф и депортация. И последнее уточнение в этом пункте: биометрический заграничный паспорт гражданина Украины, даёт право на пребывание в Чехии, но не даёт право на работу. И это очень важный аспект, который необходимо знать. Любого рода информация о том, что, мол, кто-то где-то предоставляет работу по биометрическому паспорту – обман. В других странах может и да, но в Чехии – ни в коем случае. Работать в Чехии имея лишь биометрический заграничный паспорт – незаконно! При первом контроле со стороны государственных органов, могут возникнуть проблемы, вплоть до штрафа и депортации. Это же касается и обладателей польских и других не чешских рабочих виз. Но об этом подробнее я опишу ниже по тексту.
Подтверждение о месте проживания. Проще говоря – прописка или регистрация. Человек, не имеющий прописки или регистрации в Чехии – БОМЖ по определению и, в любом случае, будет вызывать как минимум подозрение со стороны полиции и пограничной службы. В худшем случае, человеку, не имеющему регистрации, может быть предъявлен штраф, и даже депортация. Любой человек, приезжающий в Чехию на срок более трёх дней, должен иметь регистрацию. Для граждан Чехии и прочих людей, имеющих статус ПМЖ в Чехии, это регистрация по месту жительства или, как мы привыкли её называть – прописка. Для гостей и туристов, это регистрация в гостинице или по мету проживания тех, к кому приезжают в гости. И может быть «туристы» могут опровергнуть этот факт. Ведь вряд ли кто из них регистрировался в полиции, но смею заметить, что все отели, хостелы, общежития и им подобные – предоставляют информацию о проживающих людях в полицию. Так что, если вы поселились в гостинице, то можете быть спокойны, но… Могут встретиться и не добросовестные работники гостиниц, хостелов и т.п., которые не проинформируют полицию о вашем прибытии. В данном случае, будет не лишним, сохранить любой документ, подтверждающий ваше пребывание в гостинице (счёт об оплате проживания, регистрационный ваучер, бронь и т.п.), ведь полиция может потребовать предъявить подобный документ, если обнаружит, что в реестре нет информации о месте вашего размещения. А если вы приехали в гости к друзьям и разместились у них, то правильным будет в срок не более трёх дней, заявить об этом в полицию (oddělení pobytu cizinců), заполнив и подав соответственный бланк.
Медицинская страховка. Это европейская страна и наличие медицинской страховки – необходимость. Услуга эта платная, но не для всех. Что касается туристов и гостей, то тут всё просто. В своей стране, они приобретают страховку, покрывающую срок пребывания в Чехии и предъявляют её при прохождении пограничного контроля. Так же, страховку могут потребовать в консульстве при получении визы и, уже здесь, в Чехии, сотрудниками полиции при любой проверке документов. Отсутствие обязательного медицинского страхования, может стать причиной в отказе на пребывание на территории Чешской Республики. Медицинское страхование, даёт преимущество в том, что многие услуги в больницах, предоставляются бесплатно, а многие за чисто символическую цену, хотя, некоторые услуги, страховка покрывает лишь частично и они могут быть дорогими, но об этом не здесь. Поговорим о том, кто и как должен оплачивать страховку. Есть группа людей, которым страховку оплачивает государство. Это: 1. Женщины находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком, 2. Дети из необеспеченных семей (до 26 лет) 3. Дети, не достигшие совершеннолетия, 4. Безработные, стоящие на учёте на бирже труда, 5. Люди, получающие пенсию в Чехии (в том числе инвалиды). Однако, это касается лишь граждан Чехии или граждан других стран, но имеющих статус ПМЖ в Чехии. Для других это платно в любом случае. Размер страховки зависит от размера дохода и оплачивается работодателем, за исключением частного предпринимательства, где предприниматель сам оплачивает страховку. Поэтому, если вы приехали в Чехию работать по найму или трудовому контракту, работодатель может потребовать от вас предоставить страховку, для того, что бы проинформировать вашу страховую компанию о том, что вы приняты на работу и он будет делать за вас отчисления. Если же у вас не чешская страховка, а международного образца, но купленная в другой стране, то работодатель обязан вас зарегистрировать в страховой компании и оплачивать за вас страховые взносы. Как правило, этой компанией будет VZP. Как подтверждение того, что вы имеете эту страховку, работодатель вручит вам сначала бланк формата А4, подтверждающий регистрацию в страховой компании, а позже, вы получите пластиковую карту. Любой работник, может поинтересоваться в страховой компании, вносятся ли за него работодателем страховые взносы или нет. Если недобросовестный работодатель не оплачивал за вас взносы, страховая компания может выставить вам счёт на довольно таки круглую сумму. Но этого не стоит бояться, если у вас на руках есть трудовой договор с датой подписания и/или датой начала трудовых отношений. А так же, договор об окончании трудового соглашения, если рабочие отношения были прекращены. За весь период ваших трудовых отношений, которые будут подтверждены документально, страховая компания будет требовать оплаты взносов с работодателя. По окончании трудовых отношений, необходимо либо зарегистрироваться на биржу труда, либо перейти к другому работодателю, либо самостоятельно оплачивать страховку. На чём можно погореть в этом вопросе? Внимательно смотрите, что вы подписываете при выходе на работу. Важно, что бы на трудовом договоре была дата начала трудовых отношений и дата окончания (если договор не бессрочный). В случае окончания трудовых отношений, договор о расторжении, должен содержать дату окончания трудовых отношений и ни в коем случае, не может быть без даты, либо подписываться в день поступления на работу. Если вы отработаете, скажем, три года, но потом уйдёте подписав договор о расторжении, в котором не будет даты, то не сможете доказать страховой компании ничего, в случае, если работодатель не оплачивал за вас взносы. Работодатель мог проставить дату окончания трудовых соглашений буквально через месяц, после начала вашей работы. И тогда оплату страховых взносов за весь остальной период (почти три года), страховая компания взыщет с вас. Так же, недобросовестные работодатели прибегают к хитростям в виде сокрытия ваших доходов, что бы не оплачивать за вас большие страховые взносы. Подробнее об этом – вы найдёте ниже по тексту.
Источник доходов. Как ни странно, но это важный аспект и отсутствие такового, может повлечь за собой неприятности, либо отказ в пребывании на территории Чешской республики. Всё очень просто. В посольстве при получении визы, при пограничном контроле, у вас могут потребовать подтверждение о наличии средств на пребывание в Чехии. Это может быть просто выписка с вашего личного счёта, либо подтверждение о наличии источника дохода на территории Чехии (трудовой контракт или его подобие – для рабочей визы). Если говорить о получении туристической/гостевой визы или о пребывании в рамках безвизового режима, то срок вашего пребывания, может быть ограничен не только регламентом в рамках законного пребывания, но и размером ваших накоплений. Так что, если на счету денег не много, то и срок пребывания может оказаться не очень долгим. О том, какая сумма необходима для пребывания в Чехии на один день/месяц/год, вы можете получить информацию в посольстве Чехии или в любом визовом центре. Если же говорить о рабочей визе, то срок визы может быть ограничен сроком трудового контракта. То есть, срок визы не может быть больше, чем срок действия трудового контракта.
Всё, что я буду описывать далее, будет, скорее всего, продолжением последнего пункта.
И так… Работа в Чехии для граждан, не имеющих гражданства ЕС или статуса ПМЖ в Чехии возможна и законна лишь при наличии действующей рабочей визы/карты. Рабочая виза или рабочая карта, всегда выдаётся согласно рабочему контракту и всегда привязана к конкретному работодателю.
Основные понятия, которые надо знать о том, что можно, а что нельзя в Чехии:
Работать в Чехии приехав по «безвизу» без рабочей визы – НЕ ЗАКОННО!
Работать в Чехии по польской рабочей визе – НЕ ЗАКОННО!
Работать в Чехии по туристической и гостевой визе – НЕ ЗАКОННО!
Работать в Чехии у одного работодателя, имея рабочую визу от другого работодателя – НЕ ЗАКОННО!
Работать в Чехии с укрыванием части доходов, получая зарплату «в конверте» - НЕ ЗАКОННО!
Исходя из вышеперечисленного, можно сделать первый и основной вывод. Если вы хотите работать в Чехии, но не имеете гражданства ЕС или статуса ПМЖ в Чехии, то вам надо искать не того, кто делает рабочие визы, а прямого работодателя. И это важно. Пестрящие везде и всюду объявления на тему «Мы делаем рабочие визы» в подавляющем большинстве – ловушка.
Есть только один правильный путь. Прямой работодатель, предоставляет вам все документы, необходимые для подачи в консульство на получение визы, вы получаете эту визу, приезжаете в Чехию и работаете у этого работодателя. При этом, он оплачивает за вас все социальные отчисления, страховку и налоги. Проверить это просто. Если вся зарплата приходит вам на банковский счёт и вы каждый месяц имеете на руках подтверждающий ваш доход с описанием уплаты всех отчислений документ (выплатни паску), то, с наибольшей вероятностью, вы трудоустроены легально и все налоги и отчисления с вашей зарплаты совершаются в полном объёме.
А вот теперь, я не поленюсь и опишу варианты других трудовых отношений и других путей получения рабочей визы. И если ваша история совпадает с одним из нижеприведённых случаев, то вам в этой жизни надо что-то менять, иначе это могут сделать за вас (В частности, представители правоохранительных органов Чехии).
Выше я уже коротко описал несколько сюжетов в которых работа в Чехии НЕ ЗАКОННА, но сейчас углубимся в некоторые из них.
Вам предложили работу в Чехии по польской визе?
Сейчас хватает объявлений о том, что предоставляется работа в Чехии по польской рабочей визе. Добро пожаловать в ряды нарушителей закона – вот таким должен быть заголовок каждого из подобных объявлений. Не рекомендую связываться с теми, кто даёт подобные объявления. Такого рода работа не законна и при первом контроле, вам грозит штраф и депортация.
Далее вас кто-то будет манить возможностью эдакой «легализации» польской рабочей визы для работы в Чехии. Если бы вы знали, на сколько сложен данный процесс, то скорее всего сами бы согласились с тем, что легальность данной формы трудоустройства, граничит с безумством. А что бы вы понимали как выглядит настоящая легализация польской рабочей визы в Чехии, то вот вам простенькая схемка:
У вас подписан трудовой контракт с польской фирмой
Польская фирма, имеет трудовой контракт с чешской фирмой на выполнение конкретных работ
Вы командируетесь в Чехию от польской фирмы для выполнения обязательств польской фирмы
Чешская фирма оплачивает польской фирме за выполнение услуг по трудовому контракту
Польская фирма, с этих денег, оплачивает в Польше за вас страховку, все налоги и социальные отчисления
Польская, а не чешская фирма платит вам зарплату.
А теперь стоит поразмыслить, можем ли мы быть уверены на все 100% что именно так всё и происходит? Можем ли мы проверить правильность соблюдения каждого из данных пунктов? Потому как, если хоть по одному из этих пунктов что-то проходит не так – вы нарушитель закона и… Штраф + депортация.
Вам предложили сделать рабочую чешскую визу за деньги?
Это самый частый случай и схема здесь проста:
Человек или фирма, кто знает чешский язык, находит в Чехии работодателя, который готов взять на работу иностранца и предоставить таковому документы для получения визы,
Этот самый человек или фирма, берёт с вас деньги за якобы этот пакет документов, который по факту толком ничего не стоит,
Помогает вам с получением визы,
Плюёт на вас, сразу после того, как вы приехали в Чехию (или даже раньше).
Этот человек или фирма, не заинтересованы в том, что бы вы получили высокооплачиваемую работу и хорошие условия. Он на вас уже заработал и дальнейшая ваша судьба, его, мягко говоря, не волнует. При этом, вам очень повезёт, если работодатель будет действительно тот, кто был указан в трудовом договоре и условия работы с зарплатой вас будут устраивать.
В худшем случае, у вас на руках окажется договор с фирмой-открывашкой (так их называют). Это тоже частый случай, когда всё очень примитивно:
Регистрируется фирма в Чехии,
На неё получают разрешение о трудоустройстве иностранцев,
Эти разрешения продают за деньги,
Человек получает визу,
На этот момент, фирма уже продала достаточное количество разрешений, что бы окупить затраты на её открытие, получить себе хорошую прибыль и открыть ещё штук пять таких же новых фирм,
Человек приезжает в Чехию с разрешением на работу от фирмы, которой, скорее всего уже и нет,
В итоге, человек вынужден искать работу сам и что-то находит, но чаще всего не легально, то есть с разрешением ещё на ту фирму, что ему открывала визу.
На самом деле, ваши затраты на получение рабочей чешской визы могут быть где-то в пределах 200-250 евро (это вместе с консульским сбором, страховкой, справкой о несудимости и даже дорогой в Чехию). И если за подобные услуги кто-то просит что-то сверху, то вы просто платите этому человеку за информацию, которую сами не хотите найти и в итоге – не можете проверить.
Вам предложили сделать рабочую чешскую визу бесплатно?
Это ситуация не так хороша, как кажется на первый взгляд. Ведь всем известно, что бесплатный сыр – только в мышеловке. И мы уже понимаем, что как минимум, пару сотен евро уходит на то, что бы оказаться в Чехии перед лицом прямого работодателя. Так что, мы должны быть уверены в том, что эти деньги, с нас возьмут, да не просто, а ещё и с процентами. А работает это всё по такой схеме:
Есть реальный работодатель в Чехии,
Есть некий посредник, имеющий определённые договорённости с работодателем,
Посредник заинтересован в том, что бы вы получили рабочую визу и всячески содействует вам в этом,
По факту получения визы вы приезжаете в Чехию,
Ваши трудовые отношения с работодателем, почему-то происходят через постороннее лицо, которое постоянно получает часть вашей зарплаты,
Ваша реальная зарплата далеко не та, которая показывается государству.
Вот это, пожалуй, самый частый случай. Но если в ваших трудовых отношениях есть посредник, то ваша зарплата будет либо фантастически мизерна, либо будет скрыта от налогов. За смешные деньги работать никто не захочет, а вот не платить налоги, да это же вроде не так страшно, хотя это «АУкание» может откликнуться проверкой у работодателя или при продлении вашей рабочей визы. Когда окажется, что ваших доходов (официальных) немного не хватает на то, что бы вам продлили визу. А может и не скоро, а аж при выходе на пенсию, вдруг откроется, что получать вы будете минимум, в связи с тем, что всю жизнь, работали вы на самой низкооплачиваемой работе, и государство с вас имело минимальные отчисления.
Вот, как-то так…
Как же формируется зарплата и что куда уходит?
А об этом, калькуляция в отдельном посте. Ссылку я размещу позже, здесь и в комментариях.
ЗДЕСЬ вы можете ознакомиться с информацией о свободной вакансии в Чехии на заводе Faurecia. Прямой контракт с работодателем. Без посредников и прочих лишних людей. Всё легально и законно!