Желающим получить работу, просьба читать внимательно, всё и до конца!
Для удобства, информация в статье предоставлена в форме вопрос-ответ. Данная статья, содержит подробное описание полной информации, связанной с получением работы и работой за заводе Faurecia в городе Плзень (Чехия). Чаще всего, посредники или псевдо-посредники, предоставляя основную информацию о работе, все детали и подробности, предпочитают обсуждать в личной переписке или по телефону.
В нашем случае - нет заинтересованности скрывать от соискателей какую-либо информацию или фильтровать её с учётом ваших наводящих вопросов.
Вся информация находящаяся в данном посте - правдива и основана не на услышанном или прочитанном, а на пережитом лично и является фактом. И если вы считаете, что из личной переписки или телефонного звонка вы узнаете нечто иное или больше информации - вы заблуждаетесь. Всё, собранное здесь - результаты ответов на вопросы соискателей, собранные за период более чем один год.
Зачем мне всё это читать? Ведь проще позвонить и спросить! При разговоре, некоторые вещи можно неверно понять из-за неполадок в соединении или в последствии просто забыть, а информация к прочтению - всегда доступна вам по постоянной ссылке и вы в любой момент можете вернуться на эту страницу и освежить в памяти те или иные детали. Информация в формате вопрос-ответ - наиболее удобна к прочтению и восприятию. Все вопросы расположены в том порядке, в котором они, как правило, возникают у среднестатистического соискателя.
Какая зарплата на заводе? Сколько оплата в час и какие есть премии? В Чехии, среди работодателей, практически не используется понятие оплаты "в час". Данное понятие больше распространено среди посредников. Если говорить конкретно в случае с заводом Faurecia, то оплата в час, будет около 120 крон, но... Это ваш грубый заработок и в нём не учтены премии, бонусы, а так же не сняты налоги. Если прибавить к ставке все премии и бонусы, а так же проплаты за надстандартный тариф (работа в ночное время, праздничные дни, выходные и пресчас), то сумма за один отработанный час будет колебаться от 140 до 160 крон. Из этой суммы высчитываются налоги и все социальные и страховые отчисления. Если говорить в среднем за месяц, то за стандартный рабочий месяц (160-180 часов) получится чистыми от 16000 до 18000 крон в первое время и от 18000 до 22000 после получения 3 разряда. По итогам работы более одного или двух лет, среднестатистический оператор на заводе получает 25000 - 26000 крон чистыми за тот же отработанный месяц (160-180 часов). О том, что такое пресчас и можно ли работать по 250-300 часов - читайте двумя пунктами ниже.
Что необходимо от меня, что бы получить эту работу? Самое первое - прочитать внимательно всю информацию в этом посте. Работодатель не заинтересован в работнике, который не особо вникает в суть работы, на которую он подписывается. Так же - полезным будет быть заранее готовым ко всем "моментам" этой работы и позже, на этапах оформления документов и по факту приезда на работу не удивляться вещам, к которым вы небыли готовы. После прочтения (внизу поста) вы найдёте информацию о том, что конкретно необходимо выполнить для того, что бы начать процесс оформления документов.
Как долго длится процесс оформления документов? На подготовку для вас пакета документов на подачу в посольство, нам необходимо не более десяти рабочих дней, и это делается в промежутке времени, который начинается с момента, когда посольство сообщит нам дату подачи ваших документов на получение рабочей визы. Гораздо важнее общие сроки. Те сроки, которые не зависят ни от кого, кроме консульского отдела посольства Чехии в Украине (или стране вашего проживания) и работы органов внутренних дел Чехии по делам иностранцев. То есть, как скоро вы сможете приехать и работать с момента подачи вами своих резюме и анкетных данных? Это период от четырёх до шести месяцев. За редким исключением - дольше.
Что такое пресчас, как это работает и можно ли работать по 250-300 часов в месяц? Каждый месяц, имеет свой месячный фонд рабочих часов (кол-во рабочих ней недели пн.-птн.) по 8 часов. Эта цифра не регулируется работодателем, но трудовым кодексом чешской республики. Есть так же уточнения. При работе в несколько смен, по закону учитываются так называемые пересменки в 15 минут, которые отнимаются от стандартного рабочего времени на стыке смен. Соответственно, для работающих только в одну смену, месячный фонд будет составлять 8 часов в день (пон-пятн), для работающих в две смены, это будет 7:45 в день, для работающих в три смены это будет 7:30 в день. Всё, что будет отработано и официально закрыто как ваши рабочие часы, сверх этого времени - является пресчасом и оплачивается с надбавкой. То есть, каждая рабочая суббота - это пресчасы, не считая ещё надбавки за работу в выходные дни. Дополнительно (но это касается уже знающих работу специалистов работающих более 1-2 месяцев), за пресчасы можно договариваться с противоположными сменами и (к примеру) после своей второй смены (с 15:00 до 0:00) остаться на шесть часов ночной смены ( в случае трёхсменного режима), тем самым, получив отработанные в ней часы в банк пресчасов, которые оплачиваются так же с надбавкой. Таким образом, в месяц, можно отработать не 164 часа (месячный фонд), а 180/200/220 часов и более. Дополнительно, завод имеет на каждого работника, так называемый БАНК ПРЕСЧАСОВ или что-то вроде подушки безопасности. В этот банк могут снять в месяц не более 10 часов от ваших пресчасов и всего там накопить могут до 40 часов. Эти часы могут быть использованы как дополнительные выходные. Если они не будут востребованы, то будут проплачены полностью в конце года либо по окончании вашего сотрудничества с заводом (если это случится раньше окончания календарного года). Что касается максимального количества часов в месяц, то здесь есть ограничения. В связи с тем, что вся работа на заводе полностью легальна и декларируется каждый час - работать больше 12 часов в сутки (пон-пятн) по закону ЗАПРЕЩЕНО. И если умножить все рабочие дни в месяце на 12, то в месяц выйдет около 240 часов (субботы и воскресенья не в счёт). Для среднестатистического чеха, оплата за отработанные 200-220 часов будет более чем хорошая и поэтому отдел кадров косо смотрит на работников, пытающихся работать больше 200 часов в месяц. При этом, не забудем о том, что завод не сможет задекларировать более 240 часов в месяц на работника, так как нарушит закон и заплатит большие штрафы. Работать по 250 часов и больше, можно на посредников, которые официально показывают ваших 140-150 часов, а остальное укрывают от закона, дабы не платить налогов. О разнице работы напрямую или через посредника - можете прочитать ниже.
Как происходит оплата и возможны ли авансы? Зарплата начисляется согласно всех европейских норм с обязательной уплатой всех налогов и прочих отчислений. Нет никаких понятий, что что-то официально, а остальное (в конверте). За каждый отработанный месяц, вы получаете оплату на банковский счёт не позднее 15-го числа следующего месяца (как правило, деньги приходят до 8 или 9 числа). Авансов никаких нет - вся зарплата выплачивается раз в месяц, единоразово на ваш банковский счёт.
Если я не проживаю постоянно в Чехии, смогу ли периодически ездить домой? Завод заинтересован в постоянной работе, поэтому вахтовый метод работы (три месяца работы - месяц дома) здесь не предоставляется. У каждого сотрудника есть 25 дней оплачиваемого отпуска. Обычно, на всём заводе есть общий отпуск, когда весь завод (производственная его часть) не работает три недели или более. Это обычно бывает в начале или в конце лета. К концу года, эти даты уже известны. Однако, если необходимо отлучиться на день/два/неделю, то это вполне возможно. Либо в счёт оплачиваемого отпуска, либо в счёт ПРЕСЧАСОВ, которые можно наработать наперёд. То есть, в дни вашего отсутствия оплата всё равно будет начисляться и зарплату вы получите даже за те дни, в которые отсутствовали.
Работа только для мужчин или можно и женщинам? Острой нехватки в кадрах женского пола, завод не имеет, поэтому интересуют в первую очередь мужские руки. Исключения делаются лишь для семейных пар. То есть, если семейная пара подаёт резюме, и они подходят - берут и мужчину и женщину. Условие подходит и для проживающих вместе, но пока не состоящих в официальном браке. Однако оформление происходит по следующей схеме: Сначала подаётся мужчина и уже по факту его приезда, принимается решение - оформлять ли супругу или нет. Связано это в первую очередь с тем, что работа тяжёлая и не каждому подходит. Поэтому если по итогам первых отработанных дней вас, как работника устроит работа и вы, как работник, будете устраивать работодателя - завод начнёт процесс оформления документов для супруги.
Если я не имею визы и хочу что бы завод мне сделал документы, что необходимо для этого выполнить и сколько заплатить? Для подачи заявления на рассмотрение вашей кандидатуры, необходимо выслать корректно заполненную анкету, скан или фотокопию первой страницы вашего заграничного паспорта, а так же фото в полный рост. Без предоставления этих данных - заявки не рассматриваются и письма из почты удаляются без прочтения. Информация из заполненной анкеты, пойдёт для составления резюме, а так же для заполнения всех документов для оформления разрешения на работу, вплоть до заполнения анкет на получение визы и рабочей карты, а так же для дальнейшего её продления. ОПЛАТА РАСХОДОВ связанных с оформлением документов, уплатой разного рода гос пошлин в Чехии, процессом обучения на производстве - частично производится работодателем, при условии, что работник отработает минимально один год трудового контракта. В случае, досрочного расторжения контракта по инициативе или по вине работника - плата за эту услугу в пользу компании GRAND REAL GROUP, взимается с работника и составляет в сумме до 25.000,-Kč. ОПЛАТА: (Часть, которую оплачивает соискатель) расходы, связанные с оформлением документов и выходом на работу (страховка, пересылка документов, расходы на транспорт по Чехии, прохождение флюорографии и получение рабочей карты) - оплачивает соискатель. Данные расходы составляют 8.750,- Kč и оплачиваются двумя частями. 2.750,- Kč оплачивается при внесении в проект и остаток оплачивается во Львове при получении документов перед подачей заявки. В случае отработанных на заводе шести месяцев и более, данные расходы, будут частично компенсированы заводом по истечение 3-х отработанных месяцев в форме бонуса 4.000,-Kč и ещё через три месяца 3.000,-Kč. ОПЛАТА всех прочих расходов, связанных с оформлением документов (справка о несудимости из Украины, консульский сбор, визовый сбор, расходы на транспорт, включая дорогу во Львов на подачу документов, а так же из Украины в Чехию (г. Плзень)) - оплачивает соискатель.
Каковы основные преимущества этой работы, опишите процесс? Рабочий процесс происходит в оборудованном цеху. На голову не капает дождь и не дует ветер. Завод предоставляет рабочую одежду и обувь, и каждый день новые перчатки. Предоставляется так же и весь необходимый инструмент. Есть раздевалки с душевыми. Как выглядит сама работа, можно посмотреть на видео, которые размещены в основном посте. Эти видео снимались на заводе в 2016 и 2017 годах. Помимо выгод, упомянутых в разделе "МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:", могу отметить то, что рабочая смена, разделена на четыре части. Есть три основные паузы. После первых двух часов работы - перерыв 10 минут. Потом ещё через два часа - пол часа перерыва на приём пищи (три первых варианта меню в столовой - всегда бесплатны). Потом, по истечении полутора часов, ещё одна пауза на 10 минут. Иногда, дополнительно, между каждой из пауз, могут добавляться дополнительные пять минут (это зачастую, но не всегда). Конечно же, если необходимо резко отлучиться, вас подменят (с дулом у виска никто стоять не будет). На заводе есть автоматы с кофе/чаем и прочие автоматы с багетами, шоколадом и напитками (помимо столовой). О сложностях работы - читайте ниже.
На сколько сложная работа? В ответе на этот вопрос, постараюсь быть максимально откровенен. Особенно это важно знать тем, кто не имеет разрешения на работу в Чехии и будет его получать через завод (внимательно прочитайте ещё следующий пункт). Что касается монтажа (мужская работа) - в выполнении работы, задействованы группы мышц, которые в повседневной жизни, мы практически не напрягаем. Я всегда привожу в пример армейские ботинки с длинными шнурками, в которые надо вдеть шнурки, хорошенько затянуть, завязать, потом развязать и вытащить шнурки. И этот процесс повторять без остановки весь рабочий день (ну не считая стандартных перерывов). Поэтому, с наибольшей вероятностью, с непривычки, первые две-три недели, будут болеть пальцы и мышцы рук. (ВНИМАНИЕ! Именно БОЛЕТЬ, а не УСТАВАТЬ.) Потом организм привыкает всё нормально. Однако, если говорить о минусах работы, кроме вышеупомянутого процесса привыкания, можно отметить то, что это работа стоя и это работа в производственной линии, что однозначно отметает всяческие варианты "часок/другой тихонько пошариться - как это часто прокатывает на стройках". Однако, бывают моменты, когда линия останавливается на пять/десять минут по независящим от вас обстоятельствам и можно воспользовавшись этим, дополнительно передохнуть.
Каковы требования к возрасту соискателей? Это будет скорее продолжение ответа на вопрос выше... Как таковые требования завода не столь важны. Ведь в итоге, заводу необходимы работники на производственную линию, где работа стоя и довольно таки динамичная. Поэтому сложно сказать какой возраст будет потолком, в данном вопросе. Есть люди, кто в 40-42 года уже изрядно устают, не справляются и подумывают о смене работы. Есть те, кто не справляется даже в 20-25 лет. А есть такие, кому за 50 лет и они ещё молодым фору могут дать. Поэтому, вопрос возраста, это скорее всего здравое рассуждение над тем, на сколько вы способны выдержать динамику работы и при этом не выкладываться и не выбиваться из сил. И это вопрос лично к каждому соискателю, а не к заводу. В этом посте ниже - есть видео, там видно, как работают, усилия прилагать надо и к этому надо быть готовым. В итоге, если вы по приезду не справитесь, то это будет лишь ваше огорчение, потому как время, потраченное в ожидании получения визы и деньги, уже никто вам не вернёт, а завод расторгнет договор и вам надо будет вернуться обратно домой. Очень надеюсь, что данный пункт будет прочитан всеми и каждым. В связи с этим, очень прошу, по приезду не высказывать своё недовольство тем, что работать тяжело. Да. Работать будет тяжело. И в первое время, пока вы не привыкните, пока не привыкнет организм - очень тяжело. Кто к этому не готов - проходим мимо.
Если мне не понравится работа и я захочу уехать, что будет с визой? Смогу ли я перейти работать на другое место в Чехии? Это ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНЫЙ вопрос! Если у вас имеется европейское гражданство или ПМЖ - это ваше право. Вы вольны в первый день сказать, что вам работа не понравилась и свободно уйдёте домой. Однако, если вы получите визу от завода - ситуация будет немного сложнее. Завод делает разрешение для работы в Чехии по специальной правительственной программе и вы получаете разрешение на работу исключительно на этом заводе. Поэтому, при отказе от работы, необходимо будет сменить работодателя через подачу документов в полицию по делам иностранцев на рассмотрение и, лишь получив положительный ответ, - спокойно сменить работу, оплатив при этом ещё разницу до 25 тысяч крон за услуги компании GRAND REAL GROUP (если смена работодателя произойдёт ранее 1 года работы. Стоит заметить, что согласно правкам в законе от июля 2019 года, смена работодателя получившим рабочую карту через правительственную программу, возможна лишь через пол года, а так же не может быть осуществлена с переходом в агентуру, а только к прямому работодателю.
Если я не владею чешским языком, могу ли я на что-либо претендовать? На заводе есть сотрудники, владеющие, кроме чешского, польским, румынским, английским, болгарским, украинским, молдавским, русским языками. В любом случае, вам покажут всё и расскажут на понятном вам языке. Так же, помогут с решением вопроса поселения, поиска жилья, регистрацией в полиции, у участкового врача, с открытием банковского счёта и прочим. А если говорить исключительно о рабочем процессе, то словарный запас, необходимый для выполнения работы, реально выучить за пару недель или месяц.
Каковы перспективы на производстве? Перспектива роста есть в двух направлениях и использовать можно оба. ПЕРВЫЙ - Ваш разряд. При выходе на работу, кандидат получает первый разряд. Каждый следующих разряд можно получить с выполнением определённых требований + выслуга лет. То есть, через 3-6 месяцев можно получить второй разряд, потом третий разряд, ещё через пол года или больше - четвёртый и так далее. С повышением разряда, увеличивается месячная плата и размер двух премий (где-то от 1500 до 2500 крон в месяц при каждом повышении разряда). Так же, каждый работник, отработав пол года, получает ежемесячный бонус в размере 1250 крон в месяц, с каждым последующим полугодием, сумма ежемесячного бонуса повышается на 250 крон и достигает в итоге 3000 крон в месяц. ВТОРОЙ - карьерный рост. Базовая позиция на заводе - оператор. Следующая ступень - помощник ГАП-лидера. Следующая - ГАП-лидер (ответственный за определённый производственный участок). Следующая - помощник супервизора, потом супервизор (мастер смены) и так далее. Каждая ступень карьерного роста, это прибавка от 1000 до 3000 крон к ежемесячной зарплате. Существуют так же и другие направления в работе со своим карьерным ростом. Такие как Техники контроля качества, отдел логистики и прочие...
(укр. / рус.) Владимир Скачков +420774151504 (Viber, WhatsApp)
ДАННЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
Шаблон для внесения анкетных данных и резюме можно скачать ЗДЕСЬ.
Без предоставления анкетных данных, фото и скана заграничного паспорта - заявки не рассматриваются.
Присылайте свои данные на адрес: personal@i-grand.eu