Часто возникающие, в последнее время, вопросы отпуска на заводе.
Когда брать? Сколько брать? Сколько можно? А если надо больше то как быть?
Отвечаем:
Стандартно с 2018 года, каждый работник завода (не агентурный) имеет право на 25 дней оплачиваемого отпуска. Подробнее: 25 дней, это 25 дней по 7,5 рабочих часов. То есть, любой, рабочий день, в который вы хотите взять отпуск, с понедельника по пятницу, вам может быть покрыт из этого фонда как отработанные 7 часов 30 минут, с соответствующей оплатой этих часов.
ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ!
Многие компании, дают право на оплачиваемый отпуск своим работникам лишь после отработанного ими полу года. Некоторые, могут дать раньше, но не в период испытательного срока (первые три месяца). Фауреция, даёт право на оплачиваемый отпуск с первого дня вашей работы. Но тут есть оговорка. Ведь отработавшему пару недель сотруднику дать месяц оплачиваемого отпуска, как-то не очень разумно. Особенно в свете того, что народ отработав несколько недель - уходит в неизвестном направлении. Тогда как именно и когда, а главное - в каком размере, можно получить этот самый оплачиваемый отпуск?
ТЕПЕРЬ НЕМНОГО МАТЕМАТИКИ, что бы многие из вас понимали, могут ли они взять неделю оплачиваемого отпуска спустя отработанный один или два месяца...
И так... 25 дней отпуска, это грубо говоря 2 дня в месяц. То есть, отработав на заводе один полный месяц, вы имеете право получить два дня оплачиваемого отпуска. Два месяца работы - 4 дня отпуска. Три месяца - 6 дней и так далее.
Как же тогда быть, если вы отработали всего месяц и тут ваша линия вся идёт на принудительный отпуск на три недели (15 рабочих дней)? Ответ прост. Завод может проплатить вам ровно столько дней отпуска, на сколько вы в данный момент "наработали", а остальное время - вам дадут работу на другом участке.
Можно оговаривать индивидуальные случаи. Некоторые исключения, но не факт, что завод пойдёт навстречу человеку, который только начал своё сотрудничество с заводом. Для тех, кто отработал уже год и больше, завод может делать исключения. Даже если у вас уже не осталось оплаченного отпуска ни дня - могут дать ещё неделю/две отпуска в счёт ПРЕСЧАСОВ. То есть - вам проплатят как положено по 7,5 часов в каждый рабочий день, что вас небыло на работе, но эти часы снимут с "банка пресчасов". И когда вы выйдете на работу, то увидите, что у вас на счету будет минус сорок или больше часов. Их можно потом перекрыть выходами на пресчас на другие смены. Главное - выровнять банк в ноль к концу года.
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!
Теоретически, есть возможность взять неоплачиваемый отпуск. Но при этом, стоит учесть, что в эти дни, завод не будет начислять вам зарплату, а так же, не будет оплачивать за эти дни налоги, страховые и социальные взносы. Их необходимо будет оплатить самостоятельно. В зависимости от размера вашей стандартной зарплаты, сумма этих взносов колеблется от 400 до 800 крон в день. В бухгалтерии вам могут предоставить все необходимые номера счетов и точные суммы к оплате.