Minimální mzda v Česku se od 1. ledna 2026 zvýší na 22 400 korun.
- Владимир Скачков
- 1 нояб.
- 4 мин. чтения
Hlavní / Novinky / Minimální mzda v Česku 2026
Od 1. ledna 2026 se v Česku minimální mzda zvýší o 1 600 Kč a bude činit 22 400 Kč měsíčně. Při standardní 40hodinové pracovní době to odpovídá sazbě 134,40 Kč za hodinu. Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu, který byl do Zákoníku práce zaveden v roce 2024 a který zajišťuje, aby byl proces úpravy mezd transparentní a předvídatelný.

Minimální mzda v Česku od ledna 2026.
Podle oficiálního oznámení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky (MPSV) bude od 1. ledna 2026 minimální mzda v zemi činit 22 400 korun měsíčně. Při standardním 40hodinovém pracovním týdnu to odpovídá sazbě 134,40 korun za hodinu. Zvýšení proběhlo na základě takzvaného „valorizačního mechanismu“, který byl zaveden do Zákoníku práce v roce 2024. Jeho cílem je učinit růst minimální mzdy transparentnějším, předvídatelnějším a srozumitelnějším pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Ministr práce Marian Jurečka uvedl, že nový přístup odstranil dřívější nejistotu, kdy se o výši minimální mzdy rozhodovalo na poslední chvíli. Nyní podniky i zaměstnanci předem vědí, s čím mohou v novém roce počítat. Podle plánu by měla minimální mzda v České republice do roku 2029 dosáhnout 47 % průměrné mzdy v zemi.
Na základě predikce průměrné mzdy ve výši 51 497 korun pro rok 2026 ministerstvo vypočítalo i další ukazatele: úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance ve veřejném sektoru a rozmezí příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Příplatek za náročné pracovní podmínky bude činit od 5 % do 15 % minimální mzdy, tedy od 1 120 do 3 360 korun měsíčně.
Minimální mzda v Česku za posledních 10 let.
2016 r. — 9 900 Kč
2017 r. — 11 000 Kč
2018 r. — 12 200 Kč
2019 r. — 13 350 Kč
2020 r. — 14 600 Kč
2021 r. — 15 200 Kč
2022 r. — 16 200 Kč
2023 r. — 17 300 Kč
2024 r. — 18 900 Kč
2025 r. — 20 800 Kč
2026 r. — 22 400 Kč
Důležité vědět
Zvýšení minimální mzdy neznamená, že všichni zaměstnavatelé jsou povinni automaticky zvyšovat mzdy všem zaměstnancům. Změna se týká pouze těch, kteří pobírají právě minimální mzdu, která v roce 2025 činila 20 800 korun měsíčně. Pokud zaměstnanec vydělává více, zaměstnavatel není povinen jeho plat zvyšovat. Může tak učinit z vlastní vůle, ale podle zákona k tomu nemá povinnost.
Rady od CESTA K INTEGRACI
Pamatujte, že vaše mzdová sazba musí být vždy uvedena v pracovní smlouvě – buď přímo v jejím textu, nebo v příloze nazvané mzdový výměr (stanovení výše mzdy). Při podpisu smlouvy a všech jejích příloh musí jedna kopie zůstat u vás. Je to váš oficiální dokument, který potvrzuje pracovní podmínky a výši odměny.
Máte-li otázky ohledně pochopení vaší pracovní smlouvy – napište nebo nám zavolejte.Pomůžeme vám se v textu zorientovat a vysvětlíme, co přesně podepisujete.е.
Naše kontakty: 📩 podpora.cze@gmail.com 📞 +420 777 737 829 (pouze volání)
Malá podpora našeho projektu
Pokud je pro vás naše práce užitečná, můžete podpořit projekt CESTA K INTEGRACI, z. s. dobrovolným finančním příspěvkem.
Číslo účtu: 2903227707 / 2010
Každá vaše koruna nám pomáhá pokračovat v pomoci ostatním.




Комментарии